Цель стажировки: Создать интеллектуального HR-агента, способного анализировать типы личности сотрудников, их компетенции и зоны роста, а также автоматически формировать рекомендации по распределению ролей, обязанностей и зон ответственности внутри команды на основе акмеолого-компетентностного подхода.

Участники под руководством тимлида Дмитрия Кравченко:

• Создадут структурированную базу знаний из существующих данных — PDF-документов, текстов и Google Sheets (MBTI-тесты, профили сотрудников, акмеологические методики).
• Настроят механизм загрузки и обновления знаний (LangChain, LlamaIndex, FAISS / Chroma).
• Реализуют RAG-архитектуру (Retrieval Augmented Generation) на основе open-source LLM (Llama 3, Mistral, GPT-4o-mini, Saiga 2).
• Разработают промпт-логику для анализа запросов HR-специалистов и генерации рекомендаций (prompt-templates, context window optimization).
• Реализуют модуль генерации аналитических отчётов по сотрудникам и командам (summary, strong points, risk zones, role fit analysis).
• Проведут оценку качества вывода модели — сравнение рекомендаций с экспертными решениями (human evaluation metrics).
• Настроят прототип текстового интерфейса (CLI / Chat-UI) для диалога с агентом (FastAPI + Streamlit / Gradio).

Польза проекта заказчику: Результатом станет прототип нейро-HR-агента, способного автоматически анализировать персональные типы сотрудников и выдавать качественные HR-рекомендации на основе корпоративных данных. Это позволит:

• сократить время подготовки аналитических отчётов HR-экспертов;
• повысить точность подбора и совместимости сотрудников;
• перейти от ручного анализа к интеллектуальному диалогу с LLM-помощником;
• использовать основу проекта для будущей интеграции в Telegram-бота или корпоративный Dashboard.

МБОО САГ «БРАТСКИЕ СЕРДЦА» (маркетинговое название HR-агентство «Сильные стороны») — экспертная компания, специализирующаяся на подборе персонала и формировании эффективных команд с применением методов акмеологии, типологии MBTI и компетентностных моделей. Агентство сочетает классические психологические подходы с технологиями искусственного интеллекта, создавая инструменты для объективной оценки потенциала сотрудников и развития управленческих компетенций (https://akmehr.ru/).

* Акмеология — это научная дисциплина, изучающая закономерности и механизмы достижения высшей ступени (акме) индивидуального развития у зрелых людей. Она фокусируется на профессиональном и личностном росте, помогая человеку раскрыть свой потенциал и достичь наивысших результатов в деятельности.