В рамках стажировки необходимо выполнить анализ приверженности (или лояльности) сотрудников. Например, человек учился в некотором ВУЗе, получил специальность, потом начал работать, кто-то сменил место жительства. Необходимо выяснить, какие факторы влияют на то, что человек останется работать по специальности. А также важно определить, когда человек уже работает в некоторой организации, у него есть определенные параметры (пол, возраст, стаж, базовая квалификация и т.д.) - необходимо выяснить, кто из них продолжит работать, а кто в ближайшее время покинет организацию (прогноз оттока человеческих ресурсов)